Cán bộ, đảng viên xã Liên Chung (Tân Yên) nắm bắt tình hình sản xuất ở cơ sở.

Chuẩn hóa theo yêu cầu

Khắc phục tình trạng cán bộ chủ chốt ở một số nơi chưa đáp ứng được tiêu chuẩn về trình độ, xử lý công việc còn lúng túng, bị động, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020, các huyện ủy, thành ủy đã xác định rõ yêu cầu, nhiệm vụ đề ra. Đó là tập trung nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ chủ chốt nói riêng; triển khai xây dựng tiêu chí chuyên môn đối với từng chức danh cụ thể, làm cơ sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng dài hạn. Từ thực tiễn đội ngũ cán bộ, hằng năm, các địa phương đều rà soát, lựa chọn đối tượng cần đào tạo, tập trung vào lĩnh vực chuyên môn như: Quản lý tài chính, đất đai, tư pháp, lao động-thương binh và xã hội… Kết quả học tập gắn với việc luân chuyển, sử dụng, đánh giá cán bộ.

Tại TP Bắc Giang, để đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn chuyên môn, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị TP phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở các lớp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ dự nguồn cấp TP và xã, phường. Đồng chí Ngô Quang Bản, Bí thư Đảng ủy phường Lê Lợi nói: “Điểm yếu của đội ngũ cán bộ cơ sở là khả năng nắm bắt, xử lý tình huống các vấn đề mới nảy sinh trong quá trình đô thị hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Khi được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ, tôi tự tin hơn khi lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ phát triển KT-XH ở địa phương”.

Ở huyện Lạng Giang, do chuẩn bị tốt nhân sự đại hội nên chất lượng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, thị trấn nhiệm kỳ 2015-2020 có chuyển biến. Trong số 23 bí thư đảng ủy xã, thị trấn có 16 đồng chí đã và đang được đào tạo đại học, trên đại học, 100% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên. Gần ba năm qua, Thường trực Huyện ủy duy trì giao ban hằng tháng với bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND cấp xã; định kỳ hằng quý giao ban riêng với bí thư đảng ủy cấp xã. Ngoài nắm bắt, chỉ đạo và định hướng, tại hội nghị, lãnh đạo Huyện ủy đặt ra những vấn đề thực tế để tìm biện pháp giải quyết; mỗi kỳ sinh hoạt yêu cầu các đồng chí bí thư phổ biến cách làm mới, sáng tạo để thảo luận, rút kinh nghiệm.

Tại các địa phương khác, công tác bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ cấp xã cũng được quan tâm. Một số nơi thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ cấp huyện về giữ chức danh chủ chốt ở những xã có mặt hạn chế, yếu kém. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn tỉnh có 12 cán bộ ở các huyện, TP được luân chuyển theo diện này.

Trang bị kiến thức, rèn kỹ năng

Cùng với chuẩn hóa về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, các huyện ủy, thành ủy chú trọng nâng cao kỹ năng lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Ngoài các hình thức bồi dưỡng, tập huấn như “cầm tay chỉ việc”, cử cán bộ các phòng, ban, đoàn thể huyện xuống cơ sở hướng dẫn nghiệp vụ, những năm qua đảng ủy các xã, phường còn thực hiện nghiêm túc chế độ giao ban hằng tháng với bí thư chi bộ trực thuộc, trưởng thôn, khu phố; phân công cấp ủy viên định kỳ đi cơ sở, dự sinh hoạt với chi bộ. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ chủ chốt dần tích lũy được kinh nghiệm, trau dồi phương pháp lãnh đạo, quản lý.

Hiện 100% bí thư cấp ủy cấp xã được phân công phụ trách cụm thôn, duy trì hiệu quả, nền nếp dự sinh hoạt với các chi bộ. Bên cạnh đó, cấp ủy, chính quyền các địa phương còn chỉ đạo gắn trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy với những vấn đề trọng tâm, bức xúc, nổi cộm ở cơ sở. Đồng chí Nguyễn Hữu Cường, Bí thư Đảng ủy xã Cảnh Thụy (Yên Dũng) chia sẻ: “Hiện nay, cán bộ chủ chốt của xã đạt chuẩn về lý luận và chuyên môn. Để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, Đảng ủy phân công tập thể lãnh đạo từng lĩnh vực cụ thể, quy định rõ trách nhiệm. Nhờ vậy đến nay các nhiệm vụ trọng tâm của năm đã cơ bản hoàn thành. Nổi bật là chỉ đạo thành công đại hội chi bộ dưới cơ sở. Tính đến ngày 15-10, 14/14 chi bộ trực thuộc đã tổ chức xong đại hội. Đáng chú ý là số bí thư chi bộ được bầu mới là 8/14 đồng chí, không có chi bộ bầu thiếu số lượng cấp ủy".

Đồng chí Ngô Văn Nam, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã nhiệm kỳ này chuyển biến tích cực, trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ cao. Do được đào tạo đạt chuẩn và rèn luyện qua thực tiễn nên nhìn chung lực lượng cán bộ lãnh đạo cấp xã từng bước tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, phương pháp chỉ đạo, quản lý, điều hành. Đây là cơ sở để đội ngũ này tiếp tục khẳng định năng lực, góp phần hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu phát triển KT-XH nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Tuệ An