Lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

Nhiều cơ hội việc làm

Với đặc điểm về dân số già, thiếu hụt nguồn nhân lực trẻ trong nhiều ngành nghề như xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng viên… Nhật Bản là thị trường lý tưởng cho lao động Việt Nam. Theo số liệu khảo sát của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), năm 2015, Việt Nam có khoảng 20 nghìn người sang đây làm việc theo hình thức thực tập sinh. Từ nay đến năm 2020, Nhật Bản vẫn tiếp tục khai thác nhân công ở các quốc gia Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam. Chỉ riêng ngành xây dựng, nhu cầu tuyển dụng năm 2017 lên đến 150 nghìn người. 

Ngoài số lượng tuyển dụng lớn, tăng lên hằng năm, môi trường làm việc tốt thì mức thu nhập bình quân từ 20 đến 40 triệu đồng/tháng thực sự hấp dẫn. Ví như trường hợp anh Nguyễn Văn Quý (SN 1988) ở thôn Chản, xã Yên Sơn (Lục Nam). Gia đình thuộc diện nghèo nên sau khi kết hôn, anh mong muốn đi xuất khẩu lao động để cải thiện cuộc sống. Vốn thạo nghề xây dựng, sức khỏe tốt, lại nhanh nhẹn, chăm chỉ nên anh mạnh dạn lựa chọn thị trường Nhật Bản. Qua một DN tuyển dụng có uy tín ở Hà Nội, anh Quý nộp hồ sơ, được học tiếng bài bản, kiểm tra thể lực, sát hạch kỹ năng nghề tại Trường Đại học Xây dựng và xuất cảnh từ tháng 4 năm nay. Gia đình anh Quý cho biết, một tháng đầu, anh chưa phải làm việc mà được DN dạy kỹ năng sống, kỷ luật, nền nếp lao động nhưng vẫn được hưởng 1/2 lương thỏa thuận (khoảng 14 triệu đồng). Đồng thời, hằng tháng, anh được hỗ trợ tiền thuê nhà, điện nước và có xe đưa đón mỗi ngày đến nơi làm việc. Đến nay, trừ chi phí sinh hoạt, mỗi tháng anh tiết kiệm được khoảng 30 triệu đồng gửi về cho gia đình. 

Bên cạnh số lao động Việt Nam đang làm việc ở thị trường Nhật từ các chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật thì từ năm 2013, phía Nhật có thêm Chương trình phái cử ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam. Đây cũng là cơ hội tốt giúp những người tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành điều dưỡng tìm kiếm việc làm tại Nhật. 

Tăng khả năng tiếp cận cho lao động

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc Công ty cổ phần Nhân lực Quốc tế ICO chia sẻ: “Dù mới chính thức hoạt động ở lĩnh vực này từ tháng 7-2015 nhưng chúng tôi đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2020 sẽ đưa trung bình 1 nghìn lao động/năm sang Nhật. Bên cạnh việc hỗ trợ trước cho lao động 100% chi phí xuất cảnh, học tiếng, sinh hoạt… thì Công ty cũng xây dựng một bộ khung đào tạo bài bản, người lao động phải đáp ứng yêu cầu về kiến thức và kỹ năng theo quy định, có tinh thần làm việc trách nhiệm cao, tôn trọng kỷ luật lao động, phong tục tập quán nước sở tại...”.

Ứng viên xuất khẩu lao động sang Nhật Bản tham gia chương trình huấn luyện nâng cao  thể lực tại Công ty cổ phần Nhân lực Quốc tế ICO.

Ông Nguyễn Thế Dũng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết, hợp đồng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản khá nhiều, ngành nghề đa dạng. Đến với thị trường này, lao động có thu nhập cao, có điều kiện trau dồi vốn ngoại ngữ, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm bởi được làm việc với công nghệ, máy móc tiên tiến, tạo nền tảng vững chắc về nghề nghiệp. Tuy vậy, các kỳ sát hạch do DN Nhật Bản kiểm tra trực tiếp với những điều kiện khắt khe nên lao động không dễ tiếp cận.  

Để phát triển thị trường này, ngành LĐ-TB&XH đang phối hợp với các địa phương đẩy mạnh tuyên truyền những chương trình hợp tác đào tạo uy tín giữa hai quốc gia; thông qua phương tiện thông tin đại chúng phổ biến đầy đủ, cụ thể chính sách hỗ trợ của Nhà nước với hộ nghèo, đối tượng chính sách trong quá trình dự tuyển. Đồng thời rà soát, nâng cao chất lượng đào tạo ở các cơ sở dạy nghề; nghiên cứu, nắm bắt nhu cầu thị trường Nhật Bản để tập trung đào tạo các nghề phù hợp, tránh lãng phí. Thêm nữa, để phát huy lợi thế khi tỉnh ta có đông lao động trẻ, vấn đề tư vấn, định hướng nghề nghiệp từ bậc học phổ thông có vai trò quan trọng. Từ đây giúp mỗi thanh niên nhìn nhận đúng năng lực bản thân để có lựa chọn cho tương lai. 

Thị trường lao động Nhật Bản đang trở nên hấp dẫn song đây cũng là thị trường khó tính. Khi có nguyện vọng đến làm việc tại Nhật Bản, người dân cần tìm hiểu kỹ thông tin, lựa chọn DN uy tín, có đủ điều kiện xuất khẩu lao động để phòng ngừa rủi ro.

Tường Vi