Phiên giao dịch việc làm lưu động tại huyện Yên Dũng cuối tháng 7-2018.

Nhu cầu lớn

Theo thống kê từ Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Các KCN tỉnh Bắc Giang), hiện nay, các KCN tỉnh có 208 DN đang hoạt động, sử dụng hơn 82,3 nghìn lao động. 95% lao động trong số đó làm việc tại các DN FDI. 6 tháng cuối năm 2018 DN trong các KCN có nhu cầu tuyển thêm khoảng 22,3 nghìn công nhân; trong số này, lao động phổ thông chiếm tới 71%, tập trung chủ yếu ở lĩnh vực điện tử, may mặc. Dự báo đến hết năm 2019, các DN sẽ có nhu cầu tuyển khoảng 102 nghìn người.

Đơn cử như Công ty TNHH Intermax Việt Nam, xã Ngọc Vân (Tân Yên) chuyên về lĩnh vực may mặc cần tuyển khoảng 3 nghìn người. Ngoài treo các pano thông báo tuyển dụng khổ lớn tại cổng công ty, đơn vị còn đăng tải thông tin trên các trang mạng xã hội như facebook, zalo. Đồng thời, đăng ký tuyển dụng với Trung tâm Dịch vụ việc làm để tạo cầu nối giúp lao động dễ dàng ứng tuyển. Tuy nhiên, hiện nay, số người đến nộp hồ sơ vẫn rất khiêm tốn. Điều này ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất của công ty.

Công ty TNHH SAMKWANG VINA (KCN Quang Châu), 100% vốn Hàn Quốc chuyên sản xuất và gia công các loại vỏ ốp điện thoại di động, hộp pin dự phòng và các thiết bị điện và điện tử khác… Là hệ thống cung ứng số 1 của Tập đoàn Điện tử SamSung nên tổng quy mô sử dụng lao động của công ty là khoảng 6 nghìn công nhân. Dù tháng 9 mới đi vào hoạt động (giai đoạn 1) với nhu cầu tuyển khoảng 2 nghìn lao động phổ thông, nhưng để chủ động nguồn nhân lực, từ tháng 6, DN đã triển khai nhiều hoạt động tuyển dụng. 

Ông Lê Văn Huân, phụ trách bộ phận hành chính, nhân sự của công ty cho biết: Ban Giám đốc công ty rất lo lắng về nguồn lao động bởi hiện nay, có nhiều DN trong và ngoài tỉnh cạnh tranh gay gắt. Hy vọng với mức lương cơ bản (khoảng 4 triệu đồng) và nhiều chế độ đãi ngộ như phụ cấp nhà ở, xăng xe, chuyên cần… DN sẽ tuyển được đủ số công nhân cần thiết, bảo đảm hoạt động của nhà máy được thuận lợi, đúng tiến độ đề ra.

Cân bằng nghịch lý cung - cầu

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tổ chức được 47 phiên giao dịch việc làm thu hút 340 lượt DN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 16 nghìn vị trí việc làm. Trong số này, có hơn 80% tuyển lao động phổ thông. Tại các phiên giao dịch, có hơn 6 nghìn lượt lao động đến tìm việc nhưng chỉ có khoảng 2,4 nghìn người được DN lựa chọn. 

So sánh có thể thấy rõ, nguồn cung qua các phiên giao dịch mới chỉ đáp ứng được 15% so với tổng nhu cầu DN cần. Ở một khía cạnh khác, trong khi nhiều DN thiếu lao động thì lại có không ít người không có việc làm. 

Chị Phạm Thị Phượng (SN 1981), xã Đức Giang (Yên Dũng) kể: “Tôi làm thợ phụ cho một công ty may mặc được gần 5 năm thì mới đây DN chấm dứt hợp đồng lao động do khó khăn. Thời gian này, ngoài làm thủ tục để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, tôi đến các phiên giao dịch định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm để tìm hiểu thông tin tuyển dụng. Tuy nhiên, phần lớn công ty tuyển người ở hai lĩnh vực có nhu cầu lớn về lao động phổ thông là may và điện tử lại đòi hỏi phải dưới 35 tuổi hoặc yêu cầu sử dụng thành thạo máy may công nghiệp. Vì thế, tôi ngày càng khó tìm việc”.

Ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm nhận định: Nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động của tỉnh vẫn còn dồi dào, cơ bản đáp ứng nhu cầu của các DN. Tuy nhiên, nguyên nhân chủ yếu dẫn tới nghịch lý cung – cầu trong tuyển lao động phổ thông vẫn do DN và lao động chưa gặp nhau trong các thỏa thuận về mức lương, các khoản phụ cấp, điều kiện làm việc… Thêm nữa, nguồn cung dồi dào nhất lại là những lao động chưa qua đào tạo, chưa được trang bị kỹ năng nghề. 

Trong khi đó, phần lớn DN lại đặt mục tiêu sau tuyển dụng, công nhân đáp ứng ngay công việc mà không mất thời gian hướng dẫn. “Thời gian gần đây, nhiều DN đăng ký tuyển người qua Trung tâm đưa ra yêu cầu về độ tuổi chủ yếu từ 18 – 35. Người lao động ở độ tuổi 35 trở lên ngày càng tăng nhưng lại không phù hợp với điều kiện tuyển dụng của nhiều DN. Điều này càng gây khó khăn trong việc cân đối cung – cầu lao động hiện nay”, ông Huế chia sẻ.

Để đáp ứng nhu cầu tuyển lao động phổ thông của các DN mở rộng sản xuất hay mới đi vào hoạt động, giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp, theo lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, ngành sẽ chủ động rà soát hệ thống trường nghề, xây dựng chương trình đào tạo sát với nhu cầu xã hội. Quan tâm liên kết dạy nghề theo địa chỉ, cung ứng nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với yêu cầu DN.

 Đồng thời, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm điều tra cung – cầu hằng năm; thường xuyên thông báo về các địa phương để lao động có nhu cầu dự tuyển; tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm lưu động. Phía DN nên điều chỉnh các yêu cầu tuyển dụng sao cho phù hợp, sử dụng cả nam, nữ và lao động trung tuổi để tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho nhiều người.

Tường Vi