Bắc Ninh
Tổ chức công đoàn: Phát huy quyền làm chủ của đoàn viên
Chủ động ứng phó với thách thức
Hiện nay, toàn tỉnh Bắc Giang thành lập được 1,8 nghìn công đoàn cơ sở (CĐCS), thu hút gần 180 nghìn đoàn viên tham gia. Trong đó, có 500 CĐCS trong doanh nghiệp (DN), đạt 82% số DN có từ 25 lao động trở lên đang hoạt động trên địa bàn tỉnh. Theo ông Ngô Biên Cương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh: Đây là kết quả đáng ghi nhận của các cấp công đoàn thời gian qua. Bắc Giang là một trong những địa phương được Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao trong thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên. “Tuy nhiên, CPTPP có hiệu lực đang đặt ra những thách thức lớn cho hoạt động của tổ chức công đoàn Việt Nam. Đó là việc sẽ có một hoặc nhiều tổ chức độc lập khác ra đời, tồn tại song song và đại diện cho người lao động (NLĐ)”, ông Cương nói.
 |
|
Đại diện lãnh đạo LĐLĐ huyện Tân Yên dùng bữa ăn ca cùng công nhân Công ty TNHH Mplus Hà Nội (CCN Đồng Đình, Tân Yên). |
Dù kết quả vận động nêu trên là rất khả quan nhưng làm sao để giữ chân đoàn viên một cách bền vững mới là bài toán khó. Nếu công đoàn Việt Nam không nhanh chóng đổi mới về tổ chức và hoạt động, tương lai không xa, NLĐ có thể lựa chọn một tổ chức khác đại diện cho mình để tham gia. Nắm bắt được những thách thức đặt ra, ngay từ năm 2016, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chọn phương châm hành động là “Năm phát triển đoàn viên” để các cấp công đoàn triển khai. Và từ năm 2017 đến nay, chủ đề đều được duy trì là “Mỗi CĐCS, một lợi ích đoàn viên”, thể hiện sự chủ động đổi mới trong hoạt động, tạo dấu ấn để “giữ chân” NLĐ.
Tại Bắc Giang, ngoài thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần NLĐ, một trong những đổi mới về phương thức hoạt động mà các cấp công đoàn nỗ lực triển khai là khởi kiện các DN nợ BHXH. Kết quả, năm 2018, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn Công ty TNHH Thương mại, Dịch vụ và Đầu tư Trường Thành khởi kiện lãnh đạo công ty ra tòa vì nợ đọng BHXH, nợ lương, thưởng, tiền nghỉ phép của 141 công nhân. Hiện tòa án đã giải quyết xong, vụ việc đang trong giai đoạn thi hành án. Công đoàn chủ động phối hợp với các ngành liên quan tham gia kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện các sai phạm về tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, BHXH, góp phần bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Việc xây dựng, nâng chất lượng các thỏa ước lao động tập thể cũng được xem là yếu tố quan trọng để bảo vệ đoàn viên. Ông Ngô Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho rằng: “Khi NLĐ mạnh dạn bày tỏ nguyện vọng của mình với chủ DN và được bảo đảm quyền lợi bằng các điều khoản trong thỏa ước thì họ mới thực sự tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn”.
Thu hút đoàn viên
Để ứng phó trước những thách thức của CPTPP, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động là giải pháp then chốt với phương châm là hướng về cơ sở, tạo phúc lợi cho NLĐ.
Thực tế, những CĐCS thu hút được đông đoàn viên đều đã bảo đảm lợi ích NLĐ. Đơn cử như tại Công ty TNHH JMC Việt Nam, xã Hồng Thái (Việt Yên), những năm trước đây, mâu thuẫn giữa giới chủ và NLĐ đã từng dẫn tới ngừng việc tập thể. Nhưng do đổi mới cách thức hoạt động, chú trọng đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, CĐCS công ty đã tạo sự chuyển biến tích cực trong môi trường làm việc ở đây. Hiện nay, công ty tạo việc làm ổn định cho khoảng 600 lao động với mức thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng. “Ngoài lương cơ bản, tiền tăng ca, nhờ tổ chức công đoàn, chúng tôi còn được DN quan tâm hỗ trợ các khoản như: Thưởng chuyên cần, năng suất, phụ phí xăng xe, ăn ca… Hy vọng rằng, công đoàn sẽ mãi là điểm tựa vững chắc để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ”, chị Lý Thị Thơm, công nhân công ty chia sẻ.
Công đoàn Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology (KCN Vân Trung) hiện là CĐCS dẫn đầu toàn tỉnh về số lượng đoàn viên với hơn 12,6 nghìn người, đạt tỷ lệ 100% NLĐ tham gia tổ chức. Ông Hoàng Văn Thao, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Để chăm lo đời sống đoàn viên, giúp họ yên tâm làm việc, ngoài bảo đảm chế độ lương, thưởng, BHXH, chúng tôi còn nâng chất lượng bữa ăn ca”. Sau khi tham mưu, đề xuất với chủ DN, hiện công ty đang thuê song song hai nhà thầu nấu ăn. Hằng ngày, NLĐ được lựa chọn 3 bữa ăn với thực đơn phong phú.
Thực hiện mục tiêu thu hút, giữ chân đoàn viên gắn bó với công đoàn Việt Nam, theo ông Ngô Biên Cương, cán bộ công đoàn, nhất là ở cấp cơ sở, khu vực ngoài nhà nước cần tinh gọn, hoạt động hiệu quả. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tập trung bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ này. Trong đó, đặc biệt quan tâm nâng cao các kỹ năng: Thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể; đối thoại tại nơi làm việc; giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động của chủ DN… Đổi mới phương thức chỉ đạo và tổ chức hoạt động công đoàn các cấp theo hướng lấy CĐCS và NLÐ làm trung tâm; dành nguồn kinh phí tặng quà, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tăng cường kết nối với các đơn vị, DN đã ký thỏa thuận hợp tác nhằm triển khai hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, giúp NLĐ cải thiện cuộc sống.
Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)