Chương trình 1 triệu sáng kiến: Khơi dậy sáng tạo trong lao động
Sôi nổi thi đua, hiệu quả thiết thực
Có nhiều năm làm việc tại Công ty cổ phần Dịch vụ và Thương mại Thống Nhất (Lạng Giang), anh Trịnh Văn Luân, Tổ trưởng Tổ gia công khuôn bao cửa trở thành “cây sáng kiến” của doanh nghiệp (DN).
![]() |
Cô giáo Giáp Thị Huệ ứng dụng sáng kiến vào hoạt động giáo dục trẻ. |
Anh chia sẻ: “Công ty chuyên sản xuất các loại cửa thép vân gỗ, cửa xếp, cửa cuốn... nên việc thường xuyên cải tiến mẫu mã, thu hút khách hàng là yếu tố quan trọng hàng đầu. Chính vì vậy, anh em công nhân luôn trách nhiệm với công việc, dành thời gian tìm tòi để khắc phục những bất cập trong từng công đoạn, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất mà vẫn bảo đảm chất lượng sản phẩm”.
Trong số nhiều sáng kiến đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty, anh Luân đề xuất hai ý tưởng tham gia vào Chương trình 1 triệu sáng kiến (giai đoạn 1). Với việc chế tạo thành công hệ thống rulo của máy lốc phào chỉ, anh đã tiết kiệm cho công ty hơn 150 triệu đồng mỗi năm. Trước đây, phải 3-4 công nhân thao tác ở công đoạn này, lại phát sinh nhiều hàng lỗi, nhưng sau khi áp dụng sáng kiến thì chỉ cần một người vận hành.
Thêm nữa, các thanh phào chỉ sau khi chạy qua máy lốc có kích thước đồng đều, không còn lỗi lệch. Ý tưởng thứ hai là “Cải tiến, chế tạo thành công hệ thống bàn ép khung bao khi bơm chất polyurethane” cũng được DN đánh giá cao khi mỗi năm tiết kiệm chi phí tiêu hao khoảng 120 triệu đồng.
Đặc biệt, sáng kiến giúp giảm thời gian thi công, tăng năng suất lao động (mỗi lần bơm song song được nhiều bộ, thực hiện trong 6-10 phút/bộ khung thay vì chỉ bơm được một bộ và mất từ 3-4 giờ để hoàn thành một bộ khung như trước đây).
Tại huyện Tân Yên, hầu hết các công đoàn cơ sở trên địa bàn đều tích cực tham gia chương trình. Điển hình phải kể đến Công đoàn Trường Mầm non Quế Nham. Cô giáo Nguyễn Thị Sửu, Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn nhà trường cho biết, công đoàn tổ chức phát động, giao chỉ tiêu cho từng tổ chuyên môn, quán triệt tinh thần nêu gương của cán bộ, đảng viên.
Kết quả, 38/38 cán bộ, giáo viên nhà trường tham gia với tổng số gần 200 sáng kiến được cập nhật lên phần mềm, chủ yếu là ý tưởng đổi mới phương pháp dạy học, cải tiến đồ dùng, đồ chơi, cải tạo môi trường xanh, an toàn, thân thiện (theo chủ đề năm học 2021-2022).
Đáng chú ý là sáng kiến “Sưu tầm nguyên liệu, vật liệu tự nhiên làm đồ dùng, đồ chơi, tạo hứng thú để trẻ tham gia vào các hoạt động” của cô giáo Giáp Thị Huệ, tổ trưởng chuyên môn lớp 4 tuổi. Cô Huệ chia sẻ: “Trẻ mầm non rất hiếu động nên để thu hút các em tham gia lâu hơn, đạt kết quả tốt hơn vào mỗi hoạt động trên lớp không hề đơn giản.
Vì vậy, sau khi được Ban giám hiệu thông qua ý tưởng, tôi và các cô giáo trong tổ kêu gọi các phụ huynh ủng hộ một số loại nguyên liệu sẵn có như bìa cứng làm tivi, vải vụn khâu được búp bê, con rối hay quả dừa làm thành bát ăn, ấm nước... Sau đó, chúng tôi thiết kế các bài giảng theo hình thức kể chuyện, có phân vai, linh hoạt sử dụng các loại đồ dùng, đồ chơi này giúp trẻ dễ hình dung, trải nghiệm và hứng thú tham gia”.
Khen thưởng kịp thời, tạo động lực phấn đấu
Kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình 1 triệu sáng kiến (từ 15/12/2021 đến 31/5/2022), LĐLĐ tỉnh Bắc Giang được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc (đứng thứ 4 toàn quốc về số lượt sáng kiến và thứ 5 về số người tham gia). Toàn tỉnh có hơn 8,6 nghìn đoàn viên tham gia với gần 50,8 nghìn ý tưởng, sáng kiến, vượt 136% kế hoạch đề ra của cả 2 giai đoạn.
![]() |
Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu May Tiến Đạt. |
Ông Nguyễn Văn Bắc, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, để có được kết quả này, khi xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, LĐLĐ tỉnh quán triệt các cấp công đoàn chú trọng tuyên truyền để cán bộ, đoàn viên, người lao động hiểu rõ ý nghĩa thiết thực của chương trình; phân công nhiệm vụ cụ thể cho lãnh đạo, cán bộ 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn ngành, Công đoàn các KCN tỉnh trực tiếp phụ trách nội dung này; thành lập tổ hỗ trợ để hướng dẫn, đôn đốc công đoàn cơ sở cập nhật sáng kiến trên phần mềm và tổng hợp kết quả.
Đồng thời, phát động “tuần cao điểm” triển khai việc cập nhật, khích lệ đoàn viên hăng hái tham gia; đưa chỉ tiêu số lượng sáng kiến làm căn cứ đánh giá, xếp loại thi đua và khen thưởng trong năm 2022. Đặc biệt, khuyến khích công đoàn các cấp có hình thức biểu dương, khen thưởng phù hợp, tạo động lực phấn đấu, khích lệ người lao động đóng góp nhiều sáng kiến, ứng dụng hiệu quả trong sản xuất. Vừa qua, LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho 17 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong giai đoạn 1.
Một số công đoàn cấp trên cơ sở vận động được nhiều đoàn viên hưởng ứng như LĐLĐ TP Bắc Giang (hơn 14 nghìn sáng kiến); các huyện: Tân Yên (hơn 12,4 nghìn sáng kiến); Yên Dũng (gần 4,4 nghìn sáng kiến). Các sáng kiến đã thể hiện sự sáng tạo và trí tuệ của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, kịp thời khắc phục khó khăn, thích ứng với điều kiện dịch bệnh. Nhờ đó, góp phần phục hồi, ổn định sản xuất của DN, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. |
Tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu May Tiến Đạt, xã Đại Lâm (Lạng Giang), dịp này, DN gắn hoạt động hưởng ứng Chương trình 1 triệu sáng kiến với phong trào “Thao tác tốt, thu nhập cao”.
Ông Nguyễn Ngọc Trường, Phó Giám đốc Công ty cho hay: “Đi vào hoạt động đúng thời điểm dịch bệnh Covid-19 xảy ra khiến tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Khi đó, hơn 100 công nhân đã nỗ lực sản xuất, bảo đảm tiến độ, chất lượng sản phẩm theo hợp đồng, giúp DN trụ vững. Vì vậy, chúng tôi luôn xác định NLĐ là yếu tố quan trọng, quyết định đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh”.
Để khuyến khích công nhân thi đua lao động, sáng tạo, tăng năng suất, mỗi tháng, dựa trên các tiêu chí như: Đạt, vượt mức khoán; thao tác tốt; có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công ty tổ chức bình xét và thưởng “nóng” cho các cá nhân, tổ, bộ phận sản xuất. Đặc biệt, với mỗi đơn hàng cụ thể, công ty tổ chức “Ngày thi năng suất”. Ngoài khoản tiền thưởng, hiện vật khi kết thúc ngày thi, những lao động xuất sắc còn được ưu tiên đào tạo, bố trí vào các vị trí cao hơn.
Bước vào giai đoạn 2 của chương trình (từ 1/6/2022 - 1/9/2023), hiện tỉnh Bắc Giang đứng thứ 5 toàn quốc với hơn 8,6 nghìn đoàn viên đăng ký và hơn 51,5 lượt nộp giải pháp, sáng kiến. Trên cơ sở lựa chọn các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị, DN, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo 17 công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn công đoàn cơ sở tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến; phối hợp với chuyên môn đánh giá, thẩm định và cập nhật sáng kiến trên Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Qua đây, khơi dậy tinh thần thi đua lao động, sáng tạo trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, cùng góp sức vào sự phát triển KT-XH của tỉnh sau thời gian chịu tác động của dịch bệnh Covid-19.
Bài, ảnh: Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)