Quang cảnh hội nghị.

Tại hội nghị, báo cáo viên Nguyễn Xuân Thu, Phó Giám đốc Học viện Tư pháp nhấn mạnh, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể có mối quan hệ hỗ trợ cho nhau. DN có thể lựa chọn nhiều nội dung thương lượng như tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca, bảo đảm an toàn lao động... Để thương lượng thành công, các bên cần trao đổi trên cơ sở tuân thủ pháp luật, chuẩn bị chu đáo dự thảo thỏa ước lao động tập thể, chọn người thương lượng có kỹ năng và kiến thức tốt, chuẩn bị nhiều phương án, tranh thủ cơ hội để đưa ra lời đề nghị phù hợp.

Về Luật BHXH năm 2014 có những điểm mới như: Đối tượng tham gia được mở rộng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng và công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không bao gồm các khoản tiền thưởng một năm, thưởng sáng kiến, tiền ăn ca, ăn trưa, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tổ chức sinh nhật cho người lao động, trợ cấp cho cá nhân có hoàn cảnh khó khăn...

Mạc Yến