Không kỷ luật lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thứ 4: 08:12 ngày 08/10/2014

(BGĐT) - Hỏi: Tôi sinh con được 6 tháng thì đi làm trở lại. Khi tôi đi làm được 2 tháng thì đơn vị có quyết định thành lập Hội đồng xét kỷ luật đối với tôi về hành vi vi phạm trước khi tôi nghỉ sinh con. Việc làm của đơn vị như vậy có đúng không và liệu tôi có thể bị xử lý kỷ luật vì hành vi vi phạm đã diễn ra trước khi tôi nghỉ sinh con hay không?

Chỉ được tiến hành sau khi con bạn đã đủ 12 tháng tuổi cũng như hành vi đó còn thời hiệu xử lý kỷ luật.

Trả lời: Tại Điều 155 Bộ Luật Lao động quy định, trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật. Do đó, việc cơ quan bạn thành lập Hội đồng xét kỷ luật bạn khi con bạn chưa đủ 12 tháng tuổi là trái quy định của pháp luật.

Về nguyên tắc, nếu bạn có hành vi vi phạm trước khi nghỉ sinh con, cơ quan của bạn vẫn có thể xem xét tiến hành xử lý kỷ luật đối với bạn. Tuy nhiên việc xem xét này phải đáp ứng đầy đủ các quy định của pháp luật và chỉ được tiến hành sau khi con bạn đã đủ 12 tháng tuổi cũng như hành vi đó còn thời hiệu xử lý kỷ luật

Luật sư Trần Văn An

(Văn phòng Luật sư Dân An)