Để thực hiện mục tiêu đó, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khu vực này đang giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động, góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của công nhân, đồng hành với doanh nghiệp phát triển bền vững.

Sâu sát cơ sở, vì quyền lợi người lao động

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hana Micron Vina (Khu công nghiệp Vân Trung), anh Nguyễn Duy Tùng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở được nhiều đoàn viên tin tưởng bởi sự gần gũi, trách nhiệm trong công việc.

Là doanh nghiệp có gần 2,2 nghìn lao động, hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao, yêu cầu kỹ thuật khắt khe, cường độ sản xuất lớn, việc bảo đảm quyền lợi người lao động luôn được công đoàn xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Chị Vũ Thị Dung trao quà cho đoàn viên công đoàn hoàn cảnh khó khăn.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty duy trì đối thoại định kỳ, thiết lập hệ thống hòm thư góp ý tại các khu vực sản xuất, nhà ăn, khu sinh hoạt chung; công khai số điện thoại, tài khoản Zalo của cán bộ công đoàn để người lao động dễ dàng phản ánh các vấn đề phát sinh. Nhờ thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, Công đoàn đã tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật.

Theo tính toán của doanh nghiệp, những điều khoản có lợi này giúp mỗi người lao động được hưởng thêm bình quân khoảng 26 triệu đồng mỗi năm. Anh Tùng chia sẻ: “Công đoàn muốn hoạt động hiệu quả phải thực sự trở thành địa chỉ tin cậy của công nhân. Mỗi ý kiến phản ánh đều cần được tiếp nhận, xử lý kịp thời. Khi quyền lợi của người lao động được bảo đảm, họ sẽ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Mặc dù mới chính thức thành lập Công đoàn từ đầu năm 2025 nhưng đến nay 100% người lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Cooler Master Việt Nam, Khu công nghiệp Gia Bình (doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Singapore) đã gia nhập tổ chức công đoàn. Kết quả này có đóng góp quan trọng của anh Đặng Văn Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty.

Với gần 1,3 nghìn đoàn viên, anh luôn xác định nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng môi trường làm việc thân thiện, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. Ngoài bảo đảm việc làm, thu nhập, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cũng được anh Thành tham mưu duy trì thường xuyên như: Tặng quà sinh nhật, thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các cuộc thi cắm hoa, nấu ăn, các hoạt động văn hóa, thể thao.

Theo anh, trong môi trường doanh nghiệp FDI, cán bộ công đoàn cần chủ động tạo dựng niềm tin với người lao động. Khi công nhân cảm nhận được sự quan tâm từ tổ chức công đoàn, họ sẽ mạnh dạn chia sẻ những khó khăn, vướng mắc để cùng tháo gỡ. Đây chính là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Nâng cao chất lượng đội ngũ trước yêu cầu mới

Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý trực tiếp gần 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước với hơn 642 nghìn đoàn viên. Trong đó, có gần 1,1 nghìn công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với khoảng 484 nghìn đoàn viên (chủ yếu là các doanh nghiệp FDI); còn lại là công đoàn cơ sở ở ngoài khu công nghiệp.

Tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách hiện nay là 73 người, được bố trí làm việc tại Ban Công tác công đoàn, Ban Công đoàn khu công nghiệp và công đoàn 25 phường, xã. 100% cán bộ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp hoạt động kiêm nhiệm nên quỹ thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn hạn chế. Nhiều cán bộ chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động; một số còn tâm lý ngại va chạm, e dè khi lên tiếng bảo vệ quyền lợi người lao động.

Đặc biệt, trong bối cảnh xuất hiện tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam, tổ chức công đoàn càng phải đổi mới mạnh mẽ hơn để khẳng định vai trò đại diện của mình. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, bản lĩnh và kỹ năng nghề nghiệp.

Từ thực tiễn hoạt động tại doanh nghiệp FDI, nhiều cán bộ công đoàn cho rằng, ngoài việc nâng cao các kỹ năng, nhất là trong đối thoại và thương lượng tập thể, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số là yêu cầu quan trọng.

Chị Vũ Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Việt Nam), Khu công nghiệp Quang Châu chia sẻ về kinh nghiệm hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp có gần 20 nghìn công nhân lao động. Đó là việc xây dựng hệ thống quản lý đoàn viên nội bộ, tích hợp, khai thác tối đa tiện ích gồm các chức năng như: Quản lý dữ liệu đoàn viên, tài chính công đoàn; quẹt thẻ ăn ca, nhận quà; điều tra ý kiến. Ngoài ra, nhiều cuộc thi về tìm hiểu kiến thức pháp luật, bảo vệ môi trường, an toàn lao động… được công đoàn cơ sở tham mưu tổ chức trực tuyến, góp phần nâng cao hiệu quả tuyên truyền, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.

Để hoạt động công đoàn và phong trào công nhân phát huy hiệu quả hơn nữa, yêu cầu đặt ra là phải nâng chuẩn đội ngũ cán bộ công đoàn, cả về trình độ, kỹ năng. Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm hơn nữa, bố trí kinh phí cho hoạt động bồi dưỡng cán bộ công đoàn, nhất là trong doanh nghiệp FDI; ưu tiên tổ chức hội thi, giao lưu chia sẻ kinh nghiệm chuyên đề nhân rộng những cách làm sáng tạo, hiệu quả.

Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Việc xây dựng hệ thống quản lý đoàn viên trên nền tảng số, tiếp nhận kiến nghị trực tuyến, tổ chức đối thoại hay tuyên truyền chính sách pháp luật thông qua các nền tảng mạng xã hội sẽ giúp công đoàn tiếp cận người lao động nhanh hơn, hiệu quả hơn.

Cùng với đó, dần thiết lập cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở, tạo điều kiện để họ yên tâm thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

Bắc Ninh: Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”

BẮC NINH - Chào mừng thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031. 

Doanh nghiệp trao thưởng cho công nhân có nhiều sáng kiến

BẮC NINH - Nhân dịp Tháng Công nhân năm nay, Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (xã Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Ninh) đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp phát động đợt thi đua “Sáng tạo - Tăng năng suất”. 

Phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động

BẮC NINH - Trong quá trình lao động, sản xuất, nhiều công nhân nhận thấy những hạn chế của dây chuyền sản xuất, từ đó có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Họ là những tấm gương sáng thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, giúp doanh nghiệp tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí.