Nhờ có đội ngũ cán bộ quản lý năng động, Hợp tác xã sản xuất, chế biến vôi, kinh doanh vật liệu xây dựng xã Hương Vỹ (Yên Thế) tạo việc làm, thu nhập ổn định cho các thành viên.

Chuyên môn còn yếu

Tìm hiểu tại Liên minh HTX tỉnh được biết, thực hiện mục tiêu đổi mới, phát triển KTTT, những năm qua, nhiều HTX trong tỉnh đã được củng cố, đổi mới về tổ chức và hoạt động. Trong đó có nhiều HTX điển hình tiên tiến, hỗ trợ tốt cho kinh tế hộ và tạo việc làm, thu nhập thường xuyên cho người lao động. Tiêu biểu là các HTX: Nông nghiệp Hương Sơn, cơ khí Lạng Giang, nông nghiệp Tân Dĩnh (Lạng Giang), nông nghiệp Nam Hồng (TP Bắc Giang), mây tre đan Tăng Tiến, nông nghiệp Việt Tiến (Việt Yên)…

Tuy nhiên khu vực KTTT vẫn gặp không ít khó khăn, hạn chế. Hiện tỷ lệ HTX xếp loại trung bình trở xuống còn ở mức cao với gần 60%. Một trong những nguyên nhân dẫn đến thực trạng này là hiện nay đa số nguồn nhân lực HTX chưa đáp ứng yêu cầu thực tế. Theo số liệu rà soát gần đây của Liên minh HTX tỉnh, trong tổng số gần 3.000 cán bộ quản lý HTX (gồm chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc, trưởng ban kiểm soát, kế toán trưởng), số cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên chỉ chiếm gần 6%. Cán bộ có trình độ trung cấp, sơ cấp chiếm khoảng 20%, còn lại là chưa qua đào tạo. Bên cạnh đó, phần đông cán bộ quản lý HTX đều lớn tuổi, làm việc chủ yếu bằng kinh nghiệm. 

Ông Nguyễn Văn Muôn, Chủ nhiệm HTX Tiểu thủ công nghiệp Việt Lập (Tân Yên) chia sẻ: “Tuy làm việc lâu năm, có kinh nghiệm nhưng những cán bộ quản lý HTX cao tuổi lại thiếu sự năng động và khả năng tiếp cận cái mới, ứng dụng công nghệ thông tin hạn chế. Trong khi đó, lớp trẻ năng động, được đào tạo bài bản lại không mặn mà với công việc tại các HTX do chưa có chính sách hỗ trợ, thu hút hợp lý”. 

Cũng vì trình độ có hạn nên công tác quản lý tài chính, kế toán của nhiều HTX chưa đáp ứng được quy định trong Luật. Nhiều HTX chưa có hệ thống sổ sách kế toán, thống kê đúng chế độ tài chính, thực hiện hạch toán chưa khoa học nên không thể làm cơ sở chứng minh năng lực tài chính của đơn vị khi muốn vay vốn ngân hàng. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ quản lý HTX hầu hết mới chỉ được bồi dưỡng qua các lớp tập huấn ngắn hạn, chưa đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi phát triển trong nền kinh tế thị trường. 

Là HTX được xếp loại tốt nhưng ông Vũ Quốc Bộ, Chủ nhiệm HTX Nam Hồng (TP Bắc Giang) vẫn cho rằng đang gặp rất nhiều khó khăn khi làm các thủ tục vay vốn trong đó có một phần nguyên nhân do đội ngũ cán bộ HTX còn lúng túng khi thực hiện các bước, nhất là khâu lập phương án kinh doanh đáp ứng yêu cầu của ngân hàng.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trong bối cảnh hiện nay, để tổ chức sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả, chỉ có kinh nghiệm không là chưa đủ. Người cán bộ quản lý cần có trình độ chuyên môn sâu, nắm bắt tốt các chủ trương, chính sách của Nhà nước, nhạy bén với thị trường để xây dựng phương án hoạt động hiệu quả. Để từng bước khắc phục tình trạng này, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị đã triển khai nhiều hình thức hỗ trợ đối với HTX. Ông Nguyễn Xuân Ngọc, Trưởng Phòng tư vấn và hỗ trợ HTX (Liên minh HTX tỉnh) cho biết: Hằng năm, ngoài nguồn vốn hỗ trợ của Trung ương, tỉnh đều bố trí thêm kinh phí để hỗ trợ thành lập mới, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ HTX, tổ hợp tác của tỉnh. Riêng giai đoạn 2002- 2011, toàn tỉnh đã tổ chức 132 khóa đào tạo cho hơn 4.000 lượt cán bộ chủ chốt, cán bộ quản lý HTX. 

Bên cạnh đó, trong ba năm trở lại đây, Liên minh HTX tỉnh còn tổ chức tập huấn ngắn ngày cho hàng nghìn lượt cán bộ quản lý và sáng lập viên có nhu cầu tìm hiểu, thành lập HTX. Các huyện, TP cũng tiến hành đào tạo, tập huấn cho cán bộ, thành viên HTX. Liên minh HTX tỉnh còn tư vấn, hỗ trợ các HTX mở thêm dịch vụ và chương trình sản xuất mới để tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh, giúp đội ngũ cán bộ quản lý HTX tích lũy thêm kinh nghiệm, năng lực quản lý, điều hành công việc. Một số chương trình phối hợp với các đoàn thể về phát triển kinh tế tập thể được ký kết giữa Liên minh HTX tỉnh với Hội Phụ nữ, Cựu chiến binh, Tỉnh đoàn Thanh niên. 

Thông qua các chương trình này, hàng trăm đoàn viên, hội viên là chủ nhiệm HTX được đào tạo, tập huấn, góp phần phát triển mô hình HTX thanh niên, HTX cựu chiến binh làm ăn có hiệu quả. 

Theo Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh Hoàng Minh Tuấn, năng lực cán bộ trong lĩnh vực KTTT có ý nghĩa rất quan trọng đối với phong trào và hiệu quả hoạt động, vì vậy vừa phải có chính sách, biện pháp khích lệ lòng nhiệt tình, tận tuỵ, tâm huyết, chủ động, sáng tạo của cán bộ HTX, vừa phải thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn, động viên, khen thưởng, có chế độ hợp lý để bảo đảm ổn định và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ HTX. 

Do vậy thời gian tới, Liên minh HTX tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường công tác đào tạo, tư vấn; tham mưu với tỉnh có cơ chế, chính sách để thu hút nguồn nhân lực trẻ, có trình độ tham gia bộ máy quản lý HTX, kết hợp với kinh nghiệm, tâm huyết của đội ngũ cán bộ có thâm niên nhằm thúc đẩy kinh tế tập thể trên địa bàn tỉnh phát triển.

Hồng Minh