Đáp ứng nhu cầu nhân lực quy mô lớn

Từ nay đến cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp bước vào giai đoạn tăng tốc sản xuất để đáp ứng đơn hàng. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh tăng mạnh. Theo dự báo của Sở Nội vụ, 6 tháng cuối năm, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển hơn 100 nghìn lao động, tập trung ở các lĩnh vực điện tử, cơ khí, sản xuất linh kiện, may mặc…

Trong đó, nhiều doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng số lượng lớn như: Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Khu công nghiệp Đình Trám (27 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Fushan Technology Việt Nam, Khu công nghiệp VSIP (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin (Việt Nam), Khu công nghiệp Quang Châu (5,5 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina, Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh (5 nghìn người).

Nhân viên bộ phận tuyển dụng Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare - ICT phỏng vấn trực tuyến với lao động ngoại tỉnh tại phiên giao dịch việc làm.

Khối lượng tuyển dụng lớn đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương thức kết nối cung - cầu lao động. Nếu như trước đây, doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng qua hình thức trực tiếp, phát tờ rơi hay thông báo tại cổng nhà máy thì nay, cùng với sự phát triển của công nghệ, các nền tảng số đã trở thành “cầu nối” hiệu quả giữa doanh nghiệp và người lao động.

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), từ nay đến cuối năm, trung bình mỗi tháng, doanh nghiệp cần tuyển từ 500-700 công nhân phổ thông để phục vụ dự án sản xuất mới. Không chỉ đăng thông tin trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, doanh nghiệp còn phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của nhiều tỉnh phía Bắc để mở rộng khả năng tiếp cận người lao động. Nhờ đó, nhiều ứng viên có thể tìm hiểu thông tin, đăng ký, phỏng vấn và nhận việc chỉ trong thời gian ngắn.

Anh Nguyễn Văn Công, Trưởng bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo cho biết: “Những tháng cuối năm luôn là giai đoạn cạnh tranh nhân lực rất lớn giữa các doanh nghiệp. Vì vậy, ngoài việc điều chỉnh chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng số để tiếp cận nhanh hơn với người lao động”.

Không chỉ các doanh nghiệp điện tử, nhiều doanh nghiệp may mặc cũng đang tận dụng tối đa các nền tảng số. Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam (phường Bắc Giang) hiện cần tuyển khoảng 500 công nhân. Ngoài việc đăng ký tuyển dụng thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh, doanh nghiệp còn kết hợp tuyên truyền trên mạng xã hội, phối hợp với chính quyền cơ sở để thông tin rộng rãi đến người lao động. Việc kết hợp giữa các nền tảng trực tuyến với hệ thống giới thiệu việc làm của tỉnh giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn lao động ở nhiều địa phương, rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng.

Mở rộng nguồn cung lao động, giảm chi phí

Không chỉ dừng ở việc hỗ trợ tuyển dụng, số hóa thị trường lao động còn giúp cơ quan quản lý từng bước hình thành cơ sở dữ liệu thống nhất về cung - cầu lao động. Đây là nền tảng quan trọng để dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng chính sách đào tạo, kết nối việc làm sát thực tế.

Nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina quay video để tuyển dụng lao động trên các nền tảng số.

Những năm gần đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh liên tục đổi mới phương thức hoạt động. Trước mỗi phiên giao dịch, toàn bộ thông tin tuyển dụng được cập nhật trên website, mạng xã hội và các kênh truyền thông để người lao động dễ dàng tiếp cận. Đồng thời, hệ thống thiết bị, đường truyền được đầu tư đồng bộ, bảo đảm doanh nghiệp và người lao động có thể trao đổi, phỏng vấn trực tuyến hiệu quả.

Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho biết: “Đơn vị đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chuyển đổi số như số hóa hồ sơ lưu trữ; nâng cấp website tương thích trên điện thoại thông minh; đưa vào vận hành tổng đài Zalo OA tự động trả lời, gửi thông tin tuyển dụng; khai thác hiệu quả fanpage, ứng dụng việc làm và các nền tảng mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận người lao động”.

Với người lao động, số hóa cũng mở ra cơ hội tiếp cận việc làm thuận lợi hơn rất nhiều. Chỉ cần một chiếc điện thoại thông minh, họ có thể theo dõi hàng nghìn vị trí tuyển dụng, tìm hiểu mức lương, điều kiện làm việc, chính sách phúc lợi và đăng ký ứng tuyển mà không phải đi lại nhiều nơi.

Chị Hoàng Thị Mến, quê xã Hoàng Vân chia sẻ: “Hơn 5 năm làm công nhân may tại tỉnh Thái Nguyên, sau khi lập gia đình tôi mong muốn tìm việc gần nhà. Qua nền tảng tuyển dụng của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh, tôi biết đến nhu cầu tuyển dụng của Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam và đăng ký tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Doanh nghiệp bố trí phỏng vấn online nên tôi không mất công đi lại. Hiện tôi đã được nhận việc với mức thu nhập khá”.

Để việc số hóa thị trường lao động thực sự phát huy hiệu quả, Sở Nội vụ tập trung chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh, chính quyền địa phương, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo thường xuyên khảo sát, cập nhật nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu tìm việc và đào tạo nghề. Trên cơ sở dữ liệu thu thập được, cơ quan chức năng phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực theo từng ngành nghề, từng thời điểm để tổ chức các hoạt động kết nối phù hợp.

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, số hóa thị trường lao động không còn là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu tất yếu. Vì vậy, từ giữa tháng 4 năm nay, Bộ Nội vụ phối hợp với các đơn vị liên quan khai trương “Sàn giao dịch việc làm quốc gia”; cho phép doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng và người lao động tạo hồ sơ, ứng tuyển trực tuyến trên phạm vi cả nước.

Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, đây sẽ là kênh quan trọng giúp mở rộng nguồn cung lao động, giảm chi phí và thời gian tuyển dụng, đồng thời tăng tính minh bạch của thị trường lao động. Để quá trình vận hành phát huy hiệu quả, Sở Nội vụ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn, hỗ trợ việc đăng tải thông tin, tạo hồ sơ ứng tuyển tới doanh nghiệp và người lao động. Khi dữ liệu được cập nhật đầy đủ, doanh nghiệp sẽ tuyển đúng người, đúng thời điểm.

Bắc Ninh: Trường nghề bắt nhịp xu hướng việc làm

BẮC NINH - Trước yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường lao động, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh tập trung đổi mới chương trình dạy học, chuẩn hóa đầu ra, tăng cường đánh giá kỹ năng nghề và gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp. 

Bắc Ninh: Giải quyết việc làm cho hơn 27 nghìn lao động

BẮC NINH - Trong 6 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động tỉnh tiếp tục duy trì đà phục hồi và phát triển tích cực. Toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 27 nghìn lao động, đồng thời đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, góp phần đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh và bảo đảm an sinh xã hội.

Tư vấn, kết nối tạo cơ hội việc làm mới

BẮC NINH - Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là phần hỗ trợ tài chính trong giai đoạn người lao động mất việc mà còn là cầu nối quan trọng giúp họ quay trở lại thị trường.