81,2% DN có thỏa ước lao động tập thể

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang, toàn tỉnh hiện có 376/463 DN có tổ chức công đoàn đã thương lượng, ký kết, bổ sung các điều khoản thỏa ước lao động tập thể (LĐTT), đạt 81,2%. Mới đây, LĐLĐ tỉnh rà soát, đánh giá, gần 80% thỏa ước có từ 3-5 nội dung có lợi cho NLĐ nằm ngoài các quy định bắt buộc. 

Công nhân Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology trong dây chuyền sản xuất.

Bà Nguyễn Thị Thanh Loan, Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (LĐLĐ tỉnh) cho biết, đơn vị bám sát tinh thần Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013-2018, ban hành chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT trong các DN”. Đồng thời xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, đưa vào tiêu chí đánh giá thi đua hằng năm trong các cấp công đoàn.

Tại Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology (KCN Vân Trung) - DN có số đoàn viên lớn nhất tỉnh với hơn 13,6 nghìn người (đạt 100% công nhân tham gia), ngay từ khi đi vào hoạt động (giữa năm 2016), ban chấp hành công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký kết thỏa ước LĐTT. 

Anh Hoàng Văn Thao, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, việc hạn chế tranh chấp lao động được DN đặt lên hàng đầu. Vì thế, chúng tôi duy trì lấy ý kiến đoàn viên một lần/tháng để tổng hợp, đưa vào nội dung sửa đổi, bổ sung trong thỏa ước LĐTT. Trước khi ký kết, các điều khoản phải được chủ DN và công nhân thông qua tại hội nghị NLĐ và luôn dựa trên nguyên tắc tăng dần những điều có lợi cho đoàn viên. 

Trong thỏa ước hiện đang áp dụng, DN hỗ trợ hằng tháng cho mỗi công nhân gồm các khoản: Tiền đi lại (500 nghìn đồng); công nhân nhà xa được ở ký túc xá; thưởng chuyên cần (150 nghìn đồng); thưởng thâm niên (từ 350 - 400 nghìn đồng); trao quà đột xuất cho trường hợp ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo; bổ sung dinh dưỡng trong bữa ăn ca cho bộ phận nặng nhọc, độc hại và những ngày nắng nóng. 

Chị Nguyễn Thị Hoa, công nhân công ty nói: “Lương cơ bản DN đang trả 4,3 triệu đồng/tháng, cộng các khoản phụ cấp khác, thu nhập mỗi tháng của tôi khoảng 7 triệu đồng. Những nguyện vọng chính đáng của công nhân đều được công đoàn phản ánh với chủ DN và cụ thể hóa bằng thỏa ước LĐTT nên chúng tôi rất yên tâm”.

Tăng cường giám sát, nâng cao trình độ cán bộ

Những chuyển biến tích cực và chất lượng thỏa ước LĐTT nâng lên đã khẳng định vai trò, uy tín của tổ chức công đoàn trong DN. Tuy vậy, ông Ngô Biên Cương, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng vẫn còn tình trạng công ty có thỏa ước chỉ để đối phó với cơ quan chức năng bằng nhiều nội dung chung chung, sao chép một số quy định bắt buộc của pháp luật lao động. “Nhìn chung, chất lượng các bản thỏa ước LĐTT mới đáp ứng phần nào nguyện vọng của NLĐ. Những nội dung có lợi vẫn chủ yếu về chế độ phúc lợi; còn vấn đề tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi… ít được quan tâm”, ông Cương nói.

Nguyên nhân chủ yếu do chủ sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ lợi ích của thỏa ước LĐTT và trình độ, năng lực một bộ phận cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế. Khi chưa nắm vững quy định, trình tự xây dựng, ký kết thỏa ước, lại chủ yếu kiêm nhiệm (số chuyên trách chiếm chưa đến 2%), phụ thuộc nhiều vào chủ DN nên cán bộ công đoàn cơ sở khó có thể hướng dẫn để hoàn thiện một bản thỏa ước với nhiều nội dung có lợi cho đoàn viên.

Hiện mới chỉ có khoảng 20% DN có tổ chức công đoàn, trong khi theo quy định, đại diện tập thể lao động để ký kết thỏa ước LĐTT với chủ DN là công đoàn cơ sở. Vì thế, với những DN chưa thành lập công đoàn thì vai trò thương lượng thuộc về công đoàn cấp trên trực tiếp. 

Theo ông Dương Văn Nhu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Lạng Giang, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã đại diện tập thể lao động, hướng dẫn 12 DN chưa có tổ chức công đoàn ký thỏa ước LĐTT. Kinh nghiệm của LĐLĐ huyện Lạng Giang là tham mưu để UBND huyện gửi công văn chỉ đạo các DN xây dựng thỏa ước gắn với nội quy lao động; ban hành hướng dẫn riêng về quy trình thương lượng dưới dạng tờ gấp, ngắn gọn để chủ DN dễ nắm bắt; phân công cán bộ chuyên trách bám sát địa bàn, thường xuyên tiếp cận, vận động.

Để nâng cao số lượng và chất lượng thỏa ước LĐTT, công đoàn các cấp tập trung phát triển đoàn viên, vận động thành lập công đoàn trong DN, tạo thuận lợi cho quá trình xây dựng thỏa ước LĐTT. Cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở tích cực học tập nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng đối thoại, thương lượng; thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, từ đó đề xuất bổ sung, điều chỉnh kịp thời các nội dung trong thỏa ước trên cơ sở hài hòa lợi ích đôi bên. Đặc biệt, tăng cường giám sát việc thực hiện thỏa ước, bảo đảm quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Thỏa ước lao động tập thể: Tăng trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động

(BGĐT) - Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN). Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Giang đã tích cực triển khai công tác này để bảo đảm quyền lợi người lao động (NLĐ).

 

Đỗ Quyên