Nhiều chính sách tác động đến người lao động từ năm 2018.

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng:

Theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1-1-2018 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể: 

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành là 3.750.000 đồng/tháng).

- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành là 3.320.000 đồng/tháng). 

- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành là 2.900.000 đồng/tháng). 

- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành là 2.580.000 đồng/tháng). 

2. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH: 

Có thêm hai nhóm đối tượng là NLĐ là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ. 

3. Thay đổi điều kiện về hưu trước tuổi: 

Theo đó, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%, đã có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được nghỉ hưu khi có đủ điều kiện về tuổi đời.

Riêng trường hợp NLĐ đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên, trong đó có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì không kể tuổi đời. 

4. Thay đổi cách tính lương hưu: 

Từ ngày 1-1-2018, tỷ lệ % hưởng lương hưu hằng tháng của NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính như sau: 

Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1-1-2018 trở đi: Được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. 

Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 1-1-2018 trở đi: Được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Điều này đồng nghĩa với việc để đạt mức hưởng lương hưu 75%, lao động nam và nữ kéo dài thời gian đóng BHXH thêm 5 năm. Nhiều phụ nữ bị thay đổi cách tính tiền lương hưu từ ngày 1-1-2018. Trong đó có khoảng 3.000 phụ nữ bị thiệt 10% do cách tính lương hưu mới này. 

5. Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: 

Theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 4 và điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16-11-2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH), tiền lương đóng BHXH gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Theo đó, từ năm 2018, NLĐ sẽ phải đóng BHXH bao gồm cả các khoản bổ sung khác. Điều này đồng nghĩa với việc nền tiền lương đóng BHXH sẽ tăng lên. 

Tuy nhiên, cả đại diện Bộ LĐ,TB&XH và BHXH Việt Nam đều khẳng định, các khoản bổ sung khác ở đây là các khoản cố định có ghi trong hợp đồng lao động, mức tăng nền tiền lương đóng BHXH sẽ không tăng đáng kể so với trước năm 2018. 

6. Người tham gia BHXH tự nguyện được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng: 

Tỷ lệ phần trăm (%) hỗ trợ trên mức đóng BHXH hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn, cụ thể: Bằng 30% đối với người tham gia thuộc hộ nghèo; bằng 25% đối với người tham gia thuộc hộ cận nghèo; bằng 10% đối với các đối tượng khác. 

7. Tăng chế tài xử lý đối với một số hành vi vi phạm pháp luật về BHXH: 

- Tội gian lận BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

- Tội gian lận BHYT.

- Tội trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, BHTN cho NLĐ.

8. Phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật: 

Người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định này xử lý nặng theo quy định tại Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017). 

9. Vi phạm quy định sử dụng lao động dưới 16 tuổi có thể bị phạt tù đến 12 năm: 

Theo nội dung được quy định Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2018, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù đến 12 năm nếu vi phạm quy định sử dụng lao động dưới 16 tuổi. 

Theo Tin tức