Chuyển từ “quản lý hành chính” sang “quản trị và phục vụ”

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp ủy các cấp trên địa bàn tỉnh luôn xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ gương mẫu, tận tụy là nhiệm vụ xuyên suốt.

Thành viên Tổ công nghệ số thôn Việt Hương (xã Kép) hỗ trợ người dân nộp hồ sơ trực tuyến. Ảnh: Sơn Quang.

Tại xã Lâm Thao, lãnh đạo và cán bộ tư pháp của Trung tâm Phục vụ hành chính công xã đã trực tiếp đến tận nhà người dân để hỗ trợ hoàn thiện thủ tục pháp lý cho các trường hợp cao tuổi, đi lại khó khăn. Ông Nguyễn Xuân Lịch (thôn Ngọc Trì) xúc động chia sẻ: "Nhờ cán bộ đến tận nhà hỗ trợ, những người già đi lại khó khăn như chúng tôi không cần đến trụ sở vẫn hoàn thành được thủ tục hành chính". Mô hình hỗ trợ trực tiếp tại nơi cư trú này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, công sức cho Nhân dân mà còn củng cố vững chắc niềm tin của người dân vào chính quyền cơ sở, tạo tiền đề quan trọng cho tiến trình xây dựng đô thị văn minh.

Xác định xây dựng hình ảnh người cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm là mục tiêu trọng tâm, Đảng ủy xã Hợp Thịnh đã coi công tác cán bộ là khâu đột phá. Ngay từ khi thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công, xã đã áp dụng bộ tiêu chuẩn trong lựa chọn nhân sự, đó là: Phải là đảng viên, hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong hai năm liên tục, có năng lực, trình độ và bề dày kinh nghiệm thực tiễn. Việc duy trì nghiêm mô hình làm việc ngày thứ Bảy và làm thêm giờ theo tinh thần “hết việc chứ không hết người” đã giúp Hợp Thịnh duy trì vị trí dẫn đầu khối các xã, phường về cải cách hành chính và chất lượng phục vụ.

Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Phạm Văn Hà, Phó Chủ tịch UBND xã kiêm Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Hợp Thịnh khẳng định: "Thực tiễn tại Hợp Thịnh cho thấy, khi công tác cán bộ được thực hiện khoa học, bảo đảm đúng người, đúng việc sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong kỷ luật, kỷ cương hành chính và chất lượng phục vụ Nhân dân. Đây không chỉ là giải pháp trước mắt, mà còn là yêu cầu chiến lược trong bối cảnh tỉnh Bắc Ninh trở thành thành phố, đòi hỏi tính chuyên nghiệp, năng lực quản trị và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng cao".

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Toàn tỉnh Bắc Ninh hiện có 6.876 cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó, có 2.676 người thuộc khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, 4.200 người thuộc khối chính quyền. Cùng với đó, có 47.128 viên chức làm việc tại 1.328 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cấp xã. Bước sang giai đoạn phát triển mới, việc kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ này đòi hỏi những giải pháp đồng bộ và có chiều sâu.

Đồng chí Trần Văn Vững, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tiên Du nhấn mạnh: "Khi Tiên Du trở thành phường theo định hướng văn minh, hiện đại, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là sự thay đổi về tên gọi, mà là sự chuyển biến căn bản về nhận thức, tư duy, phương thức quản lý và quản trị đô thị. Xã xác định cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, có trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin thành thạo và đặc biệt phải luôn gần dân, sát dân, nắm bắt sâu sắc tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân". Cùng với đó, bằng việc đổi mới mạnh mẽ khâu đánh giá, bố trí đúng người, đúng việc kết hợp đào tạo chuyên sâu về quản trị đô thị và chuyển đổi số, Tiên Du đang từng bước tạo lập nguồn cán bộ chất lượng cao cho tầm nhìn chiến lược đến năm 2030, 2035.

Phát huy tinh thần chủ động, từ ngày 1/7/2025 đến nay, Đảng ủy xã Tân Dĩnh đã tiến hành điều động, bổ nhiệm, luân chuyển 11 lượt cán bộ ở khối Đảng, đoàn thể, chính quyền và bổ nhiệm 19 cán bộ giữ các vị trí chủ chốt. Cùng với việc thực hiện nghiêm phương châm “rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ thời gian, rõ hiệu quả và kết quả”, xã tiếp tục đẩy mạnh cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Thực tiễn cho thấy, sau sắp xếp, đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được củng cố, kiện toàn, cơ bản ổn định. Phần lớn cán bộ giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương; trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành có chuyển biến, góp phần bảo đảm hoạt động thông suốt của hệ thống chính trị ở cơ sở, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Theo Đề án xây dựng và phát triển tỉnh Bắc Ninh, việc hoàn thiện phân cấp, phân quyền, đẩy mạnh ứng dụng Trung tâm điều hành thông minh (IOC) và chuẩn hóa đội ngũ công chức theo tiêu chuẩn đô thị loại I đang là nhiệm vụ hàng đầu. Những mô hình từ thực tiễn ở các địa phương như Lâm Thao, Hợp Thịnh, Tiên Du hay Tân Dĩnh chính là minh chứng cho quyết tâm chính trị lớn của toàn Đảng bộ tỉnh, tạo động lực quan trọng bảo đảm cho sự phát triển bền vững của thành phố Bắc Ninh trong tương lai.

Từ vị thế mới, hướng tới thành phố đáng sống

BẮC NINH - Bắc Ninh bước vào vị thế thành phố trực thuộc Trung ương với một không gian và động lực phát triển mới. Nhưng càng tăng trưởng nhanh, sức ép lên môi trường, hạ tầng và chất lượng sống càng lớn. Để hướng tới một thành phố đáng sống, “xanh” cần trở thành nguyên tắc xuyên suốt trong lựa chọn tăng trưởng, tổ chức không gian và quản trị phát triển.

Chuyển hóa nhanh nguồn lực để bứt tốc

BẮC NINH - Từ ngày 20/9/2026, Bắc Ninh chính thức là thành phố trực thuộc Trung ương thứ 9 của cả nước. Đúng vào thời điểm này, “cánh cửa” thể chế và hạ tầng cũng đồng loạt mở ra. 

 

Lựa chọn vấn đề giám sát tác động trực tiếp đến đời sống Nhân dân

BẮC NINH - Đồng chí Trương Ngọc Trang, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Nam Sơn: Nâng cao hiệu quả tái giám sát, hậu giám sát. Những kiến nghị sau giám sát được theo dõi, đôn đốc đến cùng; yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan giải trình nội dung chậm khắc phục trước HĐND phường.