Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, việc lựa chọn cán bộ có tài, có đức, có khát vọng cống hiến càng trở lên cấp thiết. Đây không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm trước Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân, hoàn thành thắng lợi mục tiêu xây dựng tỉnh Bắc Ninh giàu mạnh, văn minh, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Việc tinh gọn bộ máy, bỏ cấp huyện giúp cho hệ thống chính quyền địa phương vận hành theo hướng gần dân, phục vụ người dân tốt hơn, không để gián đoạn việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Hàng nghìn nhiệm vụ, dự án đầu tư, thẩm quyền thuộc cấp huyện được phân cấp, chuyển giao về cấp xã. Sự thay đổi này nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của cấp xã, hiện thực hóa nguyên tắc “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”.

Sau khi sáp nhập tỉnh Bắc Ninh mới, ngoài trung tâm phục vụ hành chính công của tỉnh, 100% xã, phường thành lập trung tâm cung ứng dịch vụ công, tạo đầu mối thống nhất trong giải quyết thủ tục hành chính.

Người dân, doanh nghiệp không còn phải đi lại nhiều cấp, giảm thời gian, chi phí thực hiện các thủ tục. Việc phân định rõ thẩm quyền, kết hợp ứng dụng chuyển đổi số giúp cán bộ chuyển từ tư duy “giải quyết công việc” sang “phục vụ”, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền.

Lẽ thường, giai đoạn đầu sau sắp xếp bộ máy chính quyền, nhất là ở cấp xã, phường thường dễ phát sinh độ trễ nhưng Bắc Ninh không chỉ giữ được nhịp vận hành, mà còn tạo được đà tăng trưởng khá cao. Khi bộ máy hành chính được tinh gọn, rút ngắn quy trình, thời gian xử lý công việc, khả năng tiếp cận chính sách của người dân, doanh nghiệp được cải thiện thì tốc độ phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh cũng thay đổi rõ rệt.

Mặc dù có nhiều nỗ lực, cố gắng và đạt kết quả đáng khích lệ song trong quá trình tổ chức vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, sắp xếp bộ máy lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn nảy sinh những bất cập, vướng mắc. Một số quy định chưa theo kịp yêu cầu phát triển của tình hình mới.

Năng lực cán bộ, công chức cấp xã chưa đồng đều giữa vùng đô thị với miền núi, thiếu kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu…Do vậy, cùng với việc đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, rất cần có chính sách thu hút cán bộ có kinh nghiệm, trình độ ở các cơ quan cấp tỉnh về làm việc ở xã, phường.

Tinh gọn bộ máy để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền, tạo động lực cho phát triển và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân, doanh nghiệp. Dẫu còn nhiều khó khăn, thử thách phía trước song từ thực tiễn hoạt động của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang tạo lập một nền hành chính “tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả” gần dân, vì dân phục vụ ngày càng thực chất hơn.

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 18 về “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới” cho thấy quyết tâm từ Trung ương tới địa phương trong việc tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Khi điểm nghẽn “thể chế” được tháo gỡ, cán bộ được bố trí đúng người, đúng việc và quyền hạn phải đi đôi với trách nhiệm, sẽ trở thành động lực cho phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững.

Hiện đại hóa vận tải thủy

 

Giữ vững thương hiệu nông sản

 

Quản lý đất đai trong kỷ nguyên số