Qua thử thách, đội ngũ này không chỉ trưởng thành về năng lực, bản lĩnh chính trị mà còn góp phần đưa nhanh nghị quyết của Đảng vào cuộc sống.

Rèn năng lực toàn diện

Luân chuyển cán bộ về cơ sở, nhất là ở những địa bàn khó khăn, là giải pháp quan trọng nhằm rèn luyện và phát triển đội ngũ. Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, toàn tỉnh có gần 800 cán bộ dưới 42 tuổi tham gia cấp ủy cơ sở, chiếm gần 28%; trong đó 48 đồng chí giữ các vị trí chủ chốt xã, phường. Kết quả này khẳng định chủ trương trẻ hóa, luân chuyển cán bộ đã tạo chuyển biến tích cực, nâng cao chất lượng đội ngũ tại cơ sở.

Đồng chí Lục Xuân An, Chủ tịch UBND xã Sơn Động thăm hỏi, động viên người cao tuổi trên địa bàn.

Tại xã Sơn Động, địa bàn miền núi còn nhiều khó khăn, đồng chí Lục Xuân An (sinh năm 1989, dân tộc Nùng), Chủ tịch UBND xã là cán bộ được luân chuyển từ huyện Sơn Động (trước sáp nhập) đã phát huy vai trò người đứng đầu trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Trước yêu cầu hoàn thiện cơ sở dữ liệu địa chính - một nhiệm vụ phức tạp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người dân, đồng chí đã trực tiếp chỉ đạo, phân công cụ thể từng lực lượng, huy động sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.

Không chỉ dừng ở chỉ đạo trên giấy, đồng chí thường xuyên xuống cơ sở, đối thoại với người dân để nắm bắt tình hình, tháo gỡ vướng mắc, tạo sự đồng thuận trong triển khai nhiệm vụ.

Tận dụng lợi thế diện tích rừng, xã chỉ đạo tập trung phát triển kinh tế lâm nghiệp, chăn nuôi hàng hóa, từng bước nâng cao thu nhập cho người dân. Nhờ đó, kinh tế - xã hội của xã Sơn Động tiếp tục phát triển.

Tổng giá trị sản xuất đạt hơn 2.224 tỷ đồng, thu ngân sách vượt kế hoạch. Các lĩnh vực văn hóa, xã hội, an sinh được bảo đảm. Kết quả này cho thấy rõ vai trò của đội ngũ cán bộ sau luân chuyển trong việc cụ thể hóa nghị quyết của Đảng vào thực tiễn.

Ở xã Lục Sơn, đồng chí Nguyễn Trọng Tân (sinh năm 1987), Phó Chủ tịch HĐND xã được luân chuyển từ Bí thư Huyện đoàn Lục Nam (cũ) đã đề xuất xây dựng nghị quyết và triển khai giám sát chuyên đề về tài chính, đất đai, môi trường. Hoạt động giám sát gắn với thực tiễn, có kiến nghị cụ thể, giúp chấn chỉnh kịp thời các hạn chế trong quản lý và giải quyết kiến nghị của Nhân dân.

Đồng chí Giáp Xuân Cảnh (sinh năm 1988), Bí thư Đảng ủy xã Tam Tiến, nguyên Phó Bí thư Tỉnh đoàn Bắc Giang được luân chuyển về thường xuyên trực tiếp xuống cơ sở nắm bắt tình hình, tháo gỡ khó khăn trong quản lý đất đai, giải quyết đơn thư và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành.

Củng cố hệ thống chính trị

Theo đồng chí Ngô Văn Nam, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy, để luân chuyển cán bộ phát huy hiệu quả thực chất cần gắn việc rèn luyện với yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của từng địa bàn. Cấp ủy phải nâng cao năng lực lãnh đạo trong quán triệt và triển khai nghị quyết; xây dựng chương trình hành động sát thực tiễn, xác định rõ nhiệm vụ, giải pháp phù hợp; đồng thời đổi mới phương thức lãnh đạo toàn diện nhưng không bao biện, làm thay chính quyền.

Song song với đó, cần tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; phát huy vai trò giám sát, phản biện của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Đồng chí Nguyễn Trọng Tân, Phó Chủ tịch HĐND xã Lục Sơn (thứ hai từ trái sang) giám sát việc niêm yết diện tích đất của các hộ dân thôn Rừng Long.

Bên cạnh kết quả tích cực, thực tế cũng đặt ra không ít khó khăn, nhất là một số cán bộ trẻ còn thiếu kinh nghiệm, trong khi khối lượng công việc lớn và yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như chuyển đổi số, quản trị dữ liệu.

Để khắc phục, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU, xác định luân chuyển cán bộ về cơ sở là giải pháp trọng tâm nhằm rèn luyện, thử thách và phát triển đội ngũ. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, gắn bó mật thiết với Nhân dân, đồng thời có năng lực thực thi, khả năng thích ứng nhanh với chuyển đổi số và xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Thông qua luân chuyển, cán bộ trực tiếp tham gia giải quyết các nhiệm vụ cụ thể, phức tạp ở cơ sở, nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành. Việc bố trí cán bộ không phải người địa phương ở các chức danh chủ chốt giúp khắc phục tư tưởng cục bộ, nâng cao tính khách quan trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành.

Tỉnh phấn đấu đến năm 2030 chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, trong đó hơn 90% cán bộ chủ chốt có khả năng xử lý hiệu quả các vấn đề phức tạp ở cơ sở, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh và thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội.

Lan tỏa tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng qua hội thi tuyên truyền viên giỏi

BẮC NINH - Đảng bộ tỉnh vừa tổ chức Hội thi báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi năm 2026 (cụm số 2). Đây là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng nhằm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ báo cáo viên cơ sở, góp phần đưa nhanh Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp vào thực tiễn đời sống.

Hội thi báo cáo viên giỏi ở Bắc Ninh lan tỏa Nghị quyết Đại hội Đảng

BẮC NINH - Nhằm góp phần đưa Nghị quyết của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, Đảng ủy 10 xã, phường thuộc Cụm số 1, Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh vừa phối hợp tổ chức Hội thi Báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi về Nghị quyết Đại hội Đảng. Hội thi tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động cho cán bộ, đảng viên và Nhân dân địa phương.

Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Bảo đảm số lượng nhân lực, bố trí hợp lý

BẮC NINH - Sau hợp nhất đơn vị hành chính, bộ máy cấp xã được tổ chức tinh gọn hơn nhưng khối lượng công việc và yêu cầu quản lý lại gia tăng. Thực tiễn tại nhiều địa phương trong tỉnh cho thấy áp lực về nhân lực đang đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc bảo đảm số lượng và bố trí cán bộ cơ sở sao cho phù hợp.