Ông Thạch Văn Chung, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh.

Bắc Ninh bước vào giai đoạn phát triển mới đặt ra yêu cầu cao hơn đối với tổ chức công đoàn. Công đoàn không chỉ chăm lo khi đoàn viên, người lao động gặp khó khăn mà phải chủ động đồng hành trong suốt quá trình làm việc, học tập, nâng cao trình độ và ổn định cuộc sống. Trước hết, công đoàn tiếp tục thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, tập trung vào những vấn đề thiết thực như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động và phúc lợi. Quan trọng hơn, phải có mặt kịp thời tại những nơi người lao động cần, chủ động phát hiện và tham gia giải quyết vấn đề ngay từ cơ sở.

Cùng với đổi mới nội dung, phương thức hoạt động cũng cần linh hoạt, gần đoàn viên hơn nhờ tăng cường ứng dụng công nghệ. Việc phát huy các kênh số, trong đó có Mini App Công đoàn Bắc Ninh sẽ góp phần rút ngắn khoảng cách giữa đoàn viên với tổ chức, từ cung cấp thông tin, chính sách, chương trình phúc lợi đến tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người lao động. Bởi thực tế hiện nay, chăm lo cho công nhân không chỉ là bảo đảm thu nhập mà còn phải quan tâm nhà ở, đời sống văn hóa, sức khỏe, môi trường làm việc và cơ hội học tập, nâng cao tay nghề…

Khi người lao động có cuộc sống ổn định, môi trường làm việc tốt và cơ hội phát triển, họ sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Để làm được điều đó, công tác nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở phải được đặt lên hàng đầu. Chủ tịch Công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn phải thực sự là những “ăng-ten” tại doanh nghiệp; đồng thời hình thành các kênh tiếp nhận thông tin trực tiếp và trực tuyến, phân loại, xử lý kịp thời từng vấn đề phát sinh.

Thước đo hiệu quả không chỉ là số lượng đoàn viên hay những phản ánh được tiếp nhận, mà còn là khả năng phát hiện vấn đề sớm, giải quyết kịp thời và tạo dựng niềm tin để người lao động tìm đến công đoàn khi cần thiết. Đây cũng là nền tảng để xây dựng tổ chức công đoàn, đội ngũ công nhân Bắc Ninh có kỷ luật, trách nhiệm, kỹ năng và sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố Bắc Ninh văn minh, hiện đại.

Phát huy sức mạnh đại đoàn kết, xây dựng thành phố Bắc Ninh phát triển bền vững

BẮC NINH - Ngày 20/9/2026, Nghị quyết của Quốc hội về thành lập thành phố Bắc Ninh chính thức có hiệu lực, mở ra không gian và động lực phát triển mới cho địa phương. Nhân dịp này, phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Bắc Ninh phỏng vấn đồng chí Nguyễn Thị Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh về những yêu cầu đặt ra đối với công tác mặt trận trong giai đoạn phát triển mới của quê hương. 

Khơi thông và sử dụng hiệu quả các nguồn lực

BẮC NINH - Trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mở ra không gian phát triển mới, đồng thời đặt Bắc Ninh trước yêu cầu phải tạo thêm những động lực để tăng trưởng có chất lượng và bền vững. Từ thực tiễn cơ sở đến góc nhìn chuyên gia, các ý kiến cho rằng cần khai thác hiệu quả dư địa đô thị, công nghiệp, dịch vụ và khoa học - công nghệ, đồng thời đổi mới phương thức quản trị, huy động nguồn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để duy trì đà tăng trưởng 2 con số.

Kết nối chặt chẽ các khu, cụm công nghiệp

BẮC NINH - Trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mở ra không gian phát triển mới, đồng thời đặt Bắc Ninh trước yêu cầu phải tạo thêm những động lực để tăng trưởng có chất lượng và bền vững. Từ thực tiễn cơ sở đến góc nhìn chuyên gia, các ý kiến cho rằng cần khai thác hiệu quả dư địa đô thị, công nghiệp, dịch vụ và khoa học - công nghệ, đồng thời đổi mới phương thức quản trị, huy động nguồn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để duy trì đà tăng trưởng 2 con số.