Các chi bộ trong Đảng bộ huyện Lạng Giang duy trì tốt nề nếp sinh hoạt, bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Ảnh: Buổi sinh hoạt của Chi bộ 3, xã Phi Mô.

Xây dựng lực lượng nòng cốt

Để xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, giải pháp hàng đầu được Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Lạng Giang đặt ra là xây dựng tổ chức đảng thực sự trở thành lực lượng nòng cốt. Theo đó, Huyện ủy chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở đổi mới phương thức lãnh đạo, đánh giá chất lượng tổ chức đảng, đảng viên nghiêm túc, sát thực, bảo đảm phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 

Việc đổi mới được thực hiện trên cơ sở hàng năm rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của cấp ủy, chính quyền các cấp theo hướng bám sát thực tiễn; kịp thời kiện toàn, phân công nhiệm vụ cụ thể cho đội ngũ cấp ủy. Đối với từng nghị quyết được ban hành, xác định rõ việc nào cấp ủy trực tiếp làm, việc nào giao chính quyền, đoàn thể thực hiện, khắc phục tình trạng chồng chéo hoặc không rõ chức trách, nhiệm vụ. 

Đặc biệt, với phương châm hướng về cơ sở, BTV Huyện ủy phân công các đồng chí Uỷ viên BTV, Huyện ủy viên, chuyên viên các ban xây dựng Đảng trực tiếp phụ trách địa bàn, thường xuyên dự sinh hoạt chi bộ cơ sở để nắm bắt thực tiễn, tham mưu giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh, vướng mắc từ cơ sở. Đối với cấp xã, BTV Huyện uỷ chỉ đạo phân công mỗi cấp uỷ viên phụ trách một hoặc hai chi bộ, kết quả hoạt động của chi bộ gắn với đánh giá, xếp loại đảng viên cuối năm. 

Đơn cử như ở xã Yên Mỹ, 100% đồng chí trong Ban chấp hành Đảng bộ xã trực tiếp phụ trách chi bộ đã dự, chỉ đạo sinh hoạt với cấp ủy và chi bộ, tham gia tìm nguồn, bồi dưỡng phát triển đảng viên, định kỳ tổng hợp báo cáo kết quả và tham mưu biện pháp chỉ đạo cho Ban Thường vụ Đảng ủy. 

Đồng chí Lê Văn Thường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã cho biết: Nhờ sự chỉ đạo chặt chẽ nên các chi bộ phát huy tốt vai trò lãnh đạo. Năm 2013, 12/15 chi bộ đạt TSVM; gần 90% đảng viên hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ trở lên.

Từ những giải pháp trên, chất lượng công tác xây dựng Đảng trong Đảng bộ huyện được nâng lên. 100% chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở duy trì tốt nền nếp, chất lượng, nội dung sinh hoạt, chăm lo phát triển đảng viên. Năm 2013 và 6 tháng đầu năm nay, toàn Đảng bộ huyện kết nạp hơn 260 đảng viên, trong đó có 9 trưởng thôn, nâng tỷ lệ đảng viên là trưởng thôn lên 60,4%, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Tỷ lệ tổ chức cơ sở Đảng TSVM hàng năm đạt khoảng 70%, không có tổ chức đảng yếu kém…

Tăng cường công tác cán bộ

Xác định công tác cán bộ là tiền đề quan trọng xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, Huyện ủy Lạng Giang đã tập trung làm tốt công tác quy hoạch. Mới đây, để chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, huyện hoàn thành quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt HĐND, UBND từ huyện đến cơ sở, bảo đảm dân chủ, khách quan, số lượng, tiêu chuẩn, cơ cấu. 

Bộ phận “một cửa” của UBND huyện Lạng Giang giải quyết nhanh chóng các thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: An Khánh.

Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, Ban Tổ chức Huyện uỷ tham mưu quy hoạch đội ngũ cán bộ cho từng giai đoạn, trong đó có rà soát bổ sung, điều chỉnh quy hoạch hàng năm; xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. 

Từ năm 2010 đến nay, huyện cử gần 60 cán bộ chủ chốt, cán bộ trong diện quy hoạch và dự nguồn các chức danh chủ chốt xã, thị trấn đi học đại học, hơn 200 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị cùng hàng nghìn lượt cán bộ công chức (CBCC) ở cơ sở học sơ cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, quản lý nhà nước, nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng… Hiện 99,8% CBCC xã, thị trấn đạt chuẩn theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. 

Theo đồng chí Hoàng Mạnh Hà, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, cùng với biện pháp trên, để tăng cường cho cơ sở, bên cạnh luân chuyển cán bộ giữa khối Đảng, đoàn thể và khối Nhà nước, huyện đưa CBCC đào tạo bài bản, có phẩm chất chính trị, đạo đức về giữ chức vụ chủ chốt ở cấp xã; đưa cán bộ cấp xã về các phòng, ban của huyện để bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kinh nghiệm quản lý. Từ năm 2013 đến nay, huyện luân chuyển gần 20 cán bộ; tổ chức cho hàng chục lượt cán bộ chuyên môn từ các xã, thị trấn lên huyện học tập. 

Huyện còn chỉ đạo các xã, thị trấn bố trí CBCC có năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao làm việc tại bộ phận “một cửa”. Thường xuyên rà soát, đánh giá năng lực cán bộ, nhất là ở những  lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh sai phạm để kịp thời chấn chỉnh, xử lý, bổ sung cán bộ có năng lực, trách nhiệm, tạo bước chuyển trong thực hiện nhiệm vụ, tạo niềm tin đối với nhân dân.

Tập trung vào hai “điểm nhấn” quan trọng, huyện Lạng Giang đã tạo chuyển biến tích cực trong xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, quản lý điều hành của chính quyền các cấp được tăng cường, tạo động lực để huyện hoàn thành và đạt các chỉ tiêu phát triển KT-XH. 

Được biết, trong 6 tháng đầu năm 2014, tốc độ phát triển các ngành kinh tế chủ yếu của huyện đạt 8,84%, trong đó nông-lâm nghiệp và thủy sản tăng 3,18%; công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp-xây dựng tăng 11,8%, thương mại-dịch vụ tăng 11,83%; thu ngân sách đạt 61% kế hoạch năm, tăng 13% so với cùng kỳ... Cùng đó, chương trình xây dựng nông thôn mới bảo đảm đúng tiến độ; lĩnh vực văn hóa-xã hội có bước phát triển, công tác quốc phòng, an ninh trật tự được giữ vững.

Quốc Trường