Bắc Ninh: Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Nội vụ ký quy chế phối hợp giai đoạn 2026-2030

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Thứ 4: 17:23 ngày 05/08/2026

BẮC NINH - Chiều 5/8, Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Nội vụ ký Quy chế phối hợp giai đoạn 2026-2030 nhằm tăng cường trao đổi thông tin, chia sẻ dữ liệu quản lý lao động, phòng ngừa tranh chấp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững.

Theo quy chế, hai cơ quan phối hợp trên nguyên tắc đúng chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm chủ động, thống nhất, kịp thời, không chồng chéo và nâng cao hiệu quả quản lý.

Quang cảnh lễ ký kết.

Giai đoạn 2026-2030, Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Nội vụ tập trung phối hợp thực hiện 7 nhóm nội dung trọng tâm. Trong đó, chú trọng tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, pháp luật công đoàn; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện cơ chế đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tiếp nhận, tổng hợp các phản ánh, kiến nghị của người lao động để kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ.

Phối hợp đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; chia sẻ thông tin về tình hình doanh nghiệp, lao động, việc làm nhằm nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Đồng thời, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, ổn định nguồn nhân lực; theo dõi biến động lao động để tham mưu các giải pháp bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.

Đại diện lãnh đạo hai đơn vị ký quy chế phối hợp, giai đoạn 2026-2030.

Tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp gắn với nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phát hiện, biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu, các mô hình, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động. Cùng đó, phối hợp kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, pháp luật công đoàn; tăng cường nắm bắt tình hình, tiếp nhận phản ánh của người lao động, kịp thời kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm phát sinh.

Quy chế cũng xác định rõ trách nhiệm phối hợp trong công tác chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động thông qua các chương trình hỗ trợ, hoạt động xã hội, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hai bên duy trì cơ chế trao đổi thông tin định kỳ hằng năm; tổ chức sơ kết hằng năm và tổng kết vào cuối giai đoạn để đánh giá kết quả thực hiện, kịp thời bổ sung, điều chỉnh nội dung phối hợp phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Việc ký quy chế phối hợp là cơ sở quan trọng để tăng cường sự gắn kết giữa hai cơ quan trong thực hiện nhiệm vụ liên quan đến lao động, việc làm và quan hệ lao động. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng đội ngũ công nhân lao động ngày càng vững mạnh, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; tạo môi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Tin, ảnh: Tường Vi